in vogelvlucht
wat het boek je brengt
Waarom denkt en handelt Generatie Z anders dan eerdere generaties, en hoe kun je hiermee omgaan? In ‘Anders dan jij denkt’ laten we je op een nieuwe manier kijken naar Z’ers. De ideale basis om samenwerking te verbeteren.
Generation Journey
- Grip op generatievraagstukken
Wat is een generatie eigenlijk? En wat is de zin en onzin van generatiedenken? We laten het zien aan de hand van de Generation Journey.
Lees verder
Over generaties bestaan veel misverstanden. Een geboortejaar kan het gedrag van personen niet voorspellen, terwijl dit wel vaak wordt geclaimd. Hoe zit het echt?
Met de Generation Journey laten we zien hoe generaties hoe generaties op drie niveaus worden beïnvloed:
- Gemeenschappelijke kaders – ervaringen die je opdoet tijdens je vormende jaren (15-25 jaar)
- Levensfase – de fasen die iedere generatie doorloopt, maar in verschillende tijden
- Demografie – de invloed van de samenstelling en ontwikkeling van de bevolking op een generatie.
In het boek lichten we het stap voor stap toe.
Uit de praktijk
- Gebaseerd op meer dan 100 interviews
Voor ons boek gingen we in gesprek met Generatie Z, ouders, docenten en werkgevers. Dit levert waardevolle inzichten op.
Lees verder
Veel onderzoeken laten slechts één kant van de medaille zien: ze concentreren zich op de wensen en motieven die leven bij Generatie Z.
Daardoor blijft onbesproken welke invloed de Gen Z-wensen hebben op de samenwerking met eerdere generaties.
In ons boek bekijken we generatieverschillen vanuit twee perspectieven. Zo wordt duidelijk wanneer een verschil tot een vraagstuk leidt en hoe je hiermee kunt omgaan.
Gen Z begrijpen
- Ontdek de wereld van Generatie Z
Generatie Z kent geen wereld zonder online toegang en doorlopende beschikbaarheid van diensten. Dat heeft een sterk effect op de vorming van de Z’ers.
Lees verder
Vraag werkgevers en docenten naar een typering van Gen Z, en je hoort veel woorden als ‘ongeduldig’ en ‘veeleisend’. Wat ligt hieraan ten grondslag?
Gen Z kan vanaf jonge leeftijd rekenen op online verbinding. Zowel binnen- als buitenshuis.
Dit digitale leven heeft gezorgd voor een overdaad aan keuzes, support en verbinding. Verwachtingen zijn online gevormd, en worden nu meegenomen naar de fysieke wereld.
In ons boek tonen we welke verwachtingen er leven en wat de positieve en zorgelijke effecten hiervan zijn. Ook laten we zien hoe je met de verwachtingen om kunt gaan in het leslokaal of op de werkvloer.
Praktijktools
- Do's en don'ts die direct werken
‘Anders dan jij denkt’ helpt om theorie te vertalen naar concrete acties. Vaak zijn het kleine aanpassingen die een groot verschil maken.
Lees verder
Verschillen tussen generaties analyseren is een startpunt. Maar helpt het je om opdrachten beter te briefen? Hoe geef je feedback op een manier die wél aankomt?
Met onze praktijktools bieden we concrete handvatten. We helpen je vanuit een analyse concrete stappen te zetten om de samenwerking tussen generaties te verbeteren.
Je kiest zelf de tools die passen bij jouw situatie.
Het resultaat: oplossingen die passen bij je organisatie en leiden tot betere samenwerking.
Sturen op gedrag
- Benut inzichten uit gedragsonderzoek
Hoe ontstaan ongewenste patronen in samenwerking tussen generaties? En welke knoppen helpen je daar verandering in te brengen?
Lees verder
Frustraties over niet wenselijk gedrag, zijn logisch, maar leiden zelden tot oplossingen. Beter is om te begrijpen hoe situaties ontstaan.
Aan de hand van het wetenschappelijke Fogg-gedragsmodel helpen we de juiste analyse te maken. Vaak blijkt dat je gedrag effectief kunt bijsturen door je eigen handelen aan te passen. De kunst is te ontdekken op welke manier.
In het boek laten we je zien hoe je ongewenste gedragspatronen (zoals te laat komen, passiviteit en miscommunicatie) met gerichte interventies kunt veranderen.
GEN Motivatiescan
- Maak motivatie meetbaar per generatie
Er bestaan meer overeenkomsten dan verschillen tussen generaties. Hoe gebruik je dit inzicht voor betere samenwerking?
Lees verder
Het grootste misverstand? Dat de basisdrijfveren van generaties volledig verschillen. Dat is zeker niet zo, al liggen de accenten per generatie wel anders.
Kern in een goede samenwerking is het zorgen voor autonome motivatie van iedereen. Een GEN Motivatiescan laat je zien hoe je deze motivatie kunt verbeteren, en welke aandachtspunten er per generatie zijn.
Waarom dit belangrijk is? Autonome motivatie leidt tot:
- hogere productiviteit
- lager personeelsverloop
- minder ziekteverzuim
De scan maakt het meetbaar en geeft een nieuw perspectief op samenwerking tussen generaties.
Altijd op de hoogte
Mis geen inzicht
Elke week delen we op LinkedIn bewezen strategieën waarmee werkgevers beter samenwerken met hun jongste medewerkers.
Volg ons en je mist niets:
- De laatste onderzoeken en inzichten
- Praktische tools die je direct kunt inzetten
- Duiding bij actuele ontwikkelingen